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企业不愿接纳过期毕业生求职遇冷dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:28:56 阅读: 来源:手镯厂家

企业不愿接纳 过期毕业生求职遇冷

上周,太原人才大市场举办的招聘会上,记者发现了这么一群特殊的毕业生:他们不是应届生,却仍揣着简历,奔波于各类招聘会。他们有的虽然毕业学校不错,专业也不错,但用人单位还是不情愿接纳他们。职场上,他们被称为“过期”毕业生。

A求职者左右为难

2007年,张志聪从太原考入天津大学法律专业,但是,当2011年他大学毕业时,考入名校的喜悦、“我是名校生”的标识等,早已被残酷的求职现实,冲刷干净——虽然走出校门已经一年多了,他却至今没有找到适合的工作。

一等奖学金、校“三好学生”、演讲比赛三等奖……尽管在校期间履历丰富,但张志聪还是在人才市场求职时,被自己心仪的企业拒绝了。“我就是因为准备考公务员,所以浪费了一年多时间。公务员没考上,社会实践工作经验也没获得。”他表示,自己的家人都是公务员,大学毕业后,父母希望他也能考上公务员,因此鼓励他“放下一切”,一心备考。

不过,报了三次名,考了三次,张志聪总是与渴望的公务员岗位失之交臂。“好多公务员职位中,招收法律专业的都要求全日制本科以上、具备两年基层工作经验。”正是因为如此,他决定走出家门,一边积累工作经验,将自己的报考范围扩大,一边再次复习备考。

参加了这次招聘会,张志聪的总结是:“好的单位看不上我,差的单位我又不想去,一无所获很正常。”同时,记者走访发现,类似的求职者并非个例。有的毕业生甚至备考(考研、考公务员)两三年,最后无果才退而求其次出来找工作。

B企业质疑“空白期”

“并不是‘过期’毕业生不能录用。”省城一家保险公司招聘负责人表示,任何企业都不希望录用频繁跳槽者,更不希望录用隐瞒自己职业经历的频繁跳槽者,“简单来说,我是怀疑有些毕业生的讲述中有说谎成分。”“这些学生毕业这么久了还没落实工作,确实让人有点奇怪。”在招聘会现场,一家企业的招聘负责人孙先生对记者表达了类似的观点,“一般来说,企业还是喜欢要应届毕业生,因为他们刚出校门,更好培养;或者有相当工作经验的求职者,适应能力强、上手快,我们也很欢迎。”“这些毕业生的激情大多已经消退了,而且工作上手也不够快,因为他们的心思并没有全部放在工作上,今天想着要去买几本参考书、明天想着考公务员该报名了,往往三心二意。”省城一家物流公司招聘负责人表示,“这些求职者,往往心中还有一个公务员梦,他会不断复习,不能一心投入工作中,所以只能列为备选对象。”

C抓住机会尽早就业

山西省人力资源市场人力资源专家表示,实际上,像张志聪一类的毕业生,在目前的求职大军中占的比重不少。

现在,不少大学生毕业时忙于其他事务,如考研、考公务员、准备出国考试等,一旦失败,就错过了当时就业的最佳时期,还造成巨大的心里落差,成为“过期”就业人群。由于不能享受应届生的各种优待,又没有太多的工作经验,这类人群难免会遭遇就业尴尬。“过期”毕业生首先要突破自己设置的心理障碍。“专家建议,”长期的待业,会导致职业竞争力的下降、就业心态的恶化、同现实社会脱节等状况。“这类毕业生应该更客观地评价自我,不要一条路走到底。”不建议应届毕业生放弃所有工作机会,一心考公务员。倒不如抓住时机及早就业,在职场中锻炼自己,也能学到许多书本上没有的知识,现在的公务员考试与现实的结合越来越紧密,纸上谈兵往往难以考个理想分数;再者,在职场中,能逐步发现真正适合自己的职场取向,或许自己的用武之地并不在政府机关,反而更容易做出一番事业。“(中国水泥网 转载请注明出处)

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