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原标题：公积金欠缴治理不能只等投诉

新闻:记者日前在广西、北京等地调查走访发现,尽管公积金制度全面实施已逾十年,但一些企业尤其是私营企业“拒绝”为员工办理、缴纳公积金的问题依然突出,甚至成了公积金管理部门啃不动的“硬骨头”,职工权益竟成为“奢求”。

点评:公积金是用工单位及其在职职工缴存的长期住房储金,属于职工个人所有。用工单位不按照《住房公积金管理条例》按时、足额为职工缴纳,侵犯了职工合法权益。

然而,当前劳动力市场颇为失衡,很多人得个“饭碗”实属不易,受强烈“保碗”意识影响,多数人在职期间根本不敢在公积金问题上跟老板较真。从用工单位角度看,缴纳公积金虽为《住房公积金管理条例》强制性规定,但不缴或者少缴公积金,依法只是承担责令限期缴存的处罚,即便责令限期缴存后逾期不缴存,也只是由法院强制执行,无须承担其他法律责任。既然违法成本很低廉,便不可避免导致不少用工单位不愿意为职工缴纳公积金。

目前,我国劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关司法解释,均没有把公积金纠纷纳入劳动争议范畴,即此类纠纷不能作为劳动争议案件处理。倘若公积金管理部门再不能及时、主动为职工撑腰,一些公积金欠缴问题就不可能根本扭转。

故而,公积金管理部门应在严格落实举报投诉人保密制度的同时,必须变被动执法为主动出击,对辖区企业逐一筛查,对不配合、拒不缴纳的用工单位建立台账、动态跟踪、重点攻克,倒逼用工单位遵法守法,为职工权益撑腰。

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