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为什么多数中国人会怕老板

发布时间:2020-07-13 21:05:16 阅读: 来源:手镯厂家

去年“五一”劳动节前夕,胡锦涛总书记强调“让广大劳动群众实现体面劳动”,一年来各地围绕保障劳动者权益做了很多事情,“体面劳动”正在更多人身上实现。不过,有个现象值得注意,日前有调查显示近八成白领“怕老板”,某跨国公司前高管也认为多数中国人怕老板,这在西方却很少见。为什么多数国人会“怕老板”?这能快乐工作么?是和谐的劳动关系么?怎样解决呢?

谁在怕?怕什么呢?

某白领:“老板面前,我无自信无自我无自由”

此前有调查显示,在职场上,有将近八成的白领怕老板,而北京大学研究人员的一项测试则让这一事实显得更加幽默——通常在辨别照片中的人物相貌时,人们应该更快识别自己的面孔,可是当有老板的面孔存在时,却会降低找到自己面孔的速度。但是,这种“老板效应”在西方人中是不存在的。“中国(企业)管理层的一个弱点就是特别怕老板,不敢和老板直接沟通。”思科中国前总裁林正刚在一次演讲中如此说。很有趣,但很现实,多数中国人就是怕老板。

心理专家:“怕老板”是为保护自己

有心理专家把原因总结为:一,因自卑感强烈,为了保护自己,避免自尊心受伤害,害怕与老板接触。二,国人自小所受的多是“批评式”教育,自我意识受到压抑导致。在强调个人主义的社会环境中,等级关系对自我意识的影响就微乎其微。“也许是文化差异以及思维模式不一样造成的,国外的老板更为严谨,但在中国的企业里,条条框框的限制太多。”

怕老板训话,怕得罪老板,怕老板欠薪,怕被炒鱿鱼

有的人平时伶牙俐齿,见了老板语无伦次;有的人背地里抱怨牢骚,稍不顺意,老板就成了资本家、周扒皮、铁公鸡;待老板往其跟前一站,立马又变得毕恭毕敬:张总好,陈老板早,是,是,是!好,好,好!没问题,没问题,绝对没问题…只要一天还戴着“领子”,一天还在别人手下混饭吃,怕就消除不了。想想那个现在已经失去自由的三木校长,动辄就打着处理“负能量”的旗号对手下女员工行龌龊之事,每次还都能轻易得手,原因何在?就是因为员工“怕老板”的心理在作怪。

多数人“怕老板”,距离劳动者“体面劳动”有多远?

怕老板手中的权力,怕自己的劳动者权益受到侵害

员工付出劳动,老板支付报酬,双方地位平等,人格无贵贱,按理说不该存在怕老板的道理。一两个人怕老板,还可以说是心理问题,性格软弱,普遍性的”怕老板”则显现出劳资双方地位不平等。其实,大多数人怕的不是老板这个人,而是怕老板手中的权力,怕自己的权益受到侵害。因为在大多数中国企业中,特别是一些民营,个体企业,管理方式还是家长制,老板就相当于一个国王,员工的去留,工资福利待遇皆掌握在一个人手里。强势的太彪悍,弱势的太无助,不怕行吗?不怕才怪!

“怕老板”算神马企业文化?

2010年“五一”国际劳动节前夕,胡锦涛总书记指出,要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。企业是社会的细胞,是实现“体面劳动”的重要力量。新形势下,各类所有制企业应当从我国国情和企业实情出发,积极构建和谐劳动关系,让广大劳动群众实现“体面劳动”。既要努力促进就业,增加员工收入,缩小收入差距,保障员工生活;也要善待员工,让员工参与民主管理,享受工作快乐,找到归属感。

家长制管理方式的普遍,企业文化“沙漠”的出现,导致“怕老板”成了工薪阶层身上的标签

时下,一些企业的经营效益节节上扬,但文化“沙漠”也相伴而生。企业文化不是口号、标识或做秀,必须渗透到组织决策、战略选择及管理架构中。“有人情味儿”的企业文化应具化为:科学的经营指标,确保生产均衡化、员工负荷稳定;公平、完善的绩效考核和薪酬制度,让员工有奔头、有指望;实用的培训课程安排,给员工补能量、添自信;合理安排班组中男女员工的比例、为夫妻员工提供宿舍,组织文体活动等,满足员工的情感、社交需求;制度化的谈心及心理干预,帮助员工走出心理误区,等等。勇于创新、善于超越,以人为本、“重视员工”是很多成功企业保持长盛不衰的一大秘诀。

怎样打造和谐的企业文化?

社会需要和谐,企业需要发展,劳动者更需要有尊严,需要体面劳动,让“怕老板”现象消失!

管理大师彼得?德鲁克说过,企业是否有潜力,就看他的员工能否不假思索地,正向地回答这三个问题:你是否受到每天你所遇到的每一个人的尊重?你是否获得了教育,训练,鼓励与支持?人们是否注意到你所做的事情?当前,加快建设有中国特色的企业文化势在必行。如果我们的企业管理理念和制度能再先进一些,完善一些,如果我们在制定劳动法规的时候能向弱势的劳动者多倾斜一些,贯彻执行能再坚决彻底一些,如果员工维权的成本能再低一些,还会有那么多人“怕老板”吗?

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